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    多方聚力“春风行动”破解用工难

    龙湾将打造人力资源产业园

    2019年02月21日 09:18:23来源:龙湾新闻网

      龙湾新闻网讯(记者 叶晓东) “破解企业招工难问题,用心留住外来务工人员;加快实施人才共有产权政策,改变‘重交?#20303;?#36731;租赁’现象,吸引人才落户温州;加快实现人才服务‘最多跑一次’”。在刚刚闭幕的在温州市第十三届人民代表大会第四次会议龙湾代表团全体会议上,来自企业界的龙湾代表提出了对招才用才工作的真知灼见。

      浙江康德莱医?#30772;?#26800;股份有限公司的方剑宏说,要做好招才、引才、留才工作,培养基础性人才,积极培育本地人才,鼓励在外温籍大学生回家乡发展。方剑宏介绍说,由于采取了比较完善的员工生活和成长保障体系,康德莱近年来的员工比较稳定,员工流失率在5%以下,公司还与温州城市大学合作,每年培养二三十名中层储备干部。目前员工1700人,而?#39029;?#24180;招聘普通女工。

      龙湾区劳动就业管理处负责人叶静表示,用工难是常态。这是一个东部发达城市的共同性问题。在今年的“万名干部下万企”活动中,各部门和街道的59个问题中30多个问题都是就业问题,招才难招工难一直是近年来困扰就业管理部门的老大难问题。现在东西部发展平衡了,民工到东部打工的意愿明显减弱。相对于国千省千人才,普工技工更缺。

      为此,龙湾区人力资源部门不断努力,积极克服用工难用工荒问题。针对这几年普遍存在的用工需求,人力资源部门积极召开多场招聘会。昨天开始的新春大型招聘会,区总工会、区新?#29992;?#26381;务中心、区妇联等多个部门联合170家企业在龙湾人才市场开展招聘活动,线上线下同步联动。同?#20445;?#31215;极深入相关企业,开展调研,协调人力资源服务机构开设?#25945;ā?#21478;外,为了?#30001;?#23618;次解决人力资源的短缺问题,龙湾区人社局计划今年联合区委组织部招才局联合打造人力资源产业园,吸引大型人力资源服务机构入驻,为招才引才搭建更高更广的?#25945;ā?#21516;?#20445;?#21521;外拓展人才市场,加大东西部扶贫对接力度,与四川阿坝州结对,把西部的劳动力引过来。

      源大集团行政副总苏女士告诉记者,他们公司作为龙湾一家本土教育培训、科技服务、信息化?#25945;ā?#37329;融服务为一体的系统化集成服务机构,积极为本土企业服务。旗下的温州人力资源网立足温州,服务全国10来万家中小企业,为成千上万的求职者免费搭建了一个展示才能的?#25945;ā?#20844;司开展?#25945;?#26381;务、培训、招才一条龙服务,在?#26412;?#35774;立智库,在平阳等地设立联络点。

      新青年择业心态急功近利,“民工二代”怕吃苦,工作挑三拣四,企业园区配套设施不到位,也是一些企业家热议的话题。在龙湾从事20多年广告行业的永中图文负责人王素华告诉记者,作为小企业,招工工作一直很?#38480;巍?#26412;地90后独生子女不甘朝九晚六、一成不变的工作模式。在以前,十几年、最少三四年的老员工比比皆是,近七、八年每过个年都要做好“明年重新招”的心理准备,甚至中间二个月、三个月说走就走。

      泰昌集团党委书记、副总经理王茂法告诉,泰昌集团目前已经成为温州市焊接高技能人才公共实训基地,并成立了泰昌大学,将联合国?#19994;?#32593;在南方成立相关的高端技能培训基地,希望通过各种措施,为龙湾、温州乃至全省源源不断输送一定数量质量过硬的技能型人才。

    [编辑: 孙晓敏 ] 
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